“这是关于把人们聚集在一个安全的地方, 保密的空间，这样他们就可以进行艰难的对话，帮助他们开始前进.”
为了加强相互尊重的文化, 该大学正在发起一项侧重于恢复性实践的倡议, 一种解决冲突的方法，当冲突发生时，可以有效地重建信任.
贝丝·奥利瓦雷斯，文理学院院长 & 工程(如&E)，在这一倡议中发挥了领导作用，与其他管理人员和教师一起工作. Olivares和一个指导委员会，包括来自AS的教员&E, 华纳教育学院，和 M.K. 甘地非暴力十大赌博正规老平台所他们聘请了恢复性实践专家托尼·麦克墨菲和杜克·费舍尔.
根据麦克墨菲和费舍尔的说法, 恢复性实践采用非正式和正式的策略和过程来鼓励真实的沟通，并支持协作解决冲突. 而是把人们聚集在一个保险箱里, 保密的空间，这样他们就可以进行艰难的对话，帮助他们开始前进. 最重要的是尊重, 信任, 以恢复社区和确保安全的学习环境的方式让人们负起责任, 工作, 和生活.
恢复性实践是如何工作的
哪些恢复性做法不是:
× 宽大处理
× 回避责任
× 避免困难的对话
× 粉饰
× 保证道歉
× 假装一切安好
× 强制关闭
恢复性实践实际上包括:
✓ 诚实真实的沟通
✓ 识别和修复损害
✓ 承担责任并负责任
✓ 重建信任和社区
✓ 合作解决问题
✓ 与那些选择参与的人一起工作
✓ 抵押品愈合
✓ 指导原则
(资料来源:斯基德莫尔学院恢复性司法项目)
